Platform voor de tuin- en groenprofessional
“De grote organisaties lijken onze subsidieregelingen beter te vinden dan de kleine groenbedrijven”, vertelt Francien Overal, junior bestuursadviseur bij Colland Arbeidsmarkt. Een gemiste kans, zeker in deze tijd van arbeidskrapte. Immers, educatie vergroot de kennis en vaardigheden van het personeel, waardoor ze breder ingezet kunnen worden. Het verhoogt daarnaast het werkplezier, bevordert gezondere arbeidsomstandigheden, draagt bij aan de instroom van personeel en voorkomt een vroegtijdige uitstroom van oudere medewerkers. Greenpro dook daarom in de mogelijkheden.
Colland Arbeidsmarkt is het opleidings- en ontwikkelingsfonds voor de agrarische en groene sector. Vanuit dit fonds wordt een veelheid aan projecten en activiteiten gefinancierd, gericht op het stimuleren van een gezonde en toekomstbestendige arbeidsmarkt.
Overal werpt een blik op de aanvragen: “Dit jaar zien we dat hoveniersbedrijven veel interesse hebben getoond voor de opleidingen Veilig werken langs de Weg, Heftruckcursus en Veilig werken op Hoogte. Ook voor educatie op het gebied van plantenkennis, communicatie en biodiversiteit zijn al diverse subsidies aangevraagd.”
Met een BBL-opleiding komen werknemers direct in dienst. Dat geldt ook voor werknemers die al in de sector werkzaam zijn en een hoger niveau willen halen. Men volgt naast het werk namelijk nog één of twee dagen een opleiding. “Onze subsidieregeling voor BBL-opleidingen helpt bedrijven met de instroom van nieuwe medewerkers. Daarnaast helpt het de kennis en het werkplezier van het bestaande personeel te verhogen.”
Een groot aantal BBL-opleidingen, variërend van niveau 1 tot en met 4, komt in aanmerking voor deze subsidieregeling. Zoals Boomverzorging/ ETW, Vakbekwaam hovenier en Opzichter/uitvoerder groene ruimte.
“Doordat de instroom van nieuwe groenprofessionals achterblijft, zijn dergelijke subsidies belangrijk. Daarom is ook de campagne Groeien door Groen gestart om jongeren te stimuleren te kiezen voor een groenopleiding. Deze campagne is een initiatief van de sociale partners in de sector en wordt mogelijk gemaakt door subsidie van het fonds Colland Arbeidsmarkt.”
Tal van cursussen kunnen de vakkennis van de groenprofessional verbreden en up-to-date houden. Colland verleent subsidies voor vaktechnische cursussen zoals plantenkennis en bemestingsleer, maar ook voor diverse taalcursussen. Wanneer de werkgever zelf als werknemer is aangemeld, kan hij eveneens gebruikmaken van bijscholing. Denk aan cursussen op het gebied van management, personeelsbeleid, marketing en automatisering. Ook diverse trainingen die het groenbedrijf extra certificeringen oplevert, behoren hiertoe. Bijvoorbeeld Boomveiligheidscontroleur en Inspecteur basis van Speelgelegenheden.
Voor wie al binnen de sector van de hoveniers en groenvoorzieners werkzaam is en een diploma wil halen of zich wil laten omscholen tot hovenier, zijn de VHG Branche-opleidingen ontwikkeld. Colland biedt een subsidie voor deze vakopleidingen, die in de avonduren gegeven worden.
Speciaal voor medewerkers binnen de hovenierssector, bestaat er een extra regeling. Het Individueel Ontwikkelbudget voorziet in een financiële vergoeding voor een cursus of opleiding die de medewerker naast het werk wil volgen. “Men ontvangt hiervoor een budget van maximaal €1.500.- Het mooie is dat wanneer de cursus minder kost, het resterende bedrag aan een volgende cursus besteed mag worden!”
De seniorenregeling is ontwikkeld om werknemers gezond en met plezier aan het werk houden tot aan hun AOW-leeftijd. Deze regeling maakt het mogelijk dat oudere werknemers 80% werken met behoud van 90% van hun brutoloon. Sinds kort geldt binnen de sector Hoveniers zelfs: 60% werken tegen 85% brutoloon. Bij parttimers wordt de vergoeding naar rato vastgesteld.
Aangezien het aanvragen van subsidies soms best lastig kan zijn, biedt de website van Colland Arbeidsmarkt diverse hulpmiddelen, waaronder een handige checklist. Hier vindt men tevens de voorwaarden van elke regeling.
Louwers Mediagroep
Schatbeurderlaan 6
6002 ED Weert
© 1987 - 2025 Louwersmediagroep.
